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挺身而進 LEAN IN
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「現代女性必須扮演多重角色,我們希望每個角色都稱職演出,但外部限制與內在壓力,常令女性感到挫折、壓抑,甚至自我懷疑而退縮。作者分享親身經歷,希望鼓勵女性積極把握機會、爭取更高成就。然而,更為關鍵的是,如何透過改變自己、改變社會與體制,讓每個女性都有自主選擇的空間與公平競爭的機會,讓我們勇於自我實現,無論是夢想成為太空人、家庭主婦、電影明星,或是國家領導人。世界不會一夕被扭轉,但誠如作者所言,女性要開始改變、展現自信,『放膽去做,挺身而進』,當我們有所行動並堅持到底,這個世界就可能一點一點被我們改變。」


──蔡英文,小英教育基金會董事長

「延遲,幾乎是所有當今職場女性的宿命, 尤其在所有傳統以男性掛帥領航的行業。桑德伯格撰寫的“挺身而進”,何嘗不是職場女性討論自身的延遲?

當我一氣呵成讀完之後,第一個反應就是大多數的主張似曾相識,80年代年輕的我曾在為客戶撰寫的女性專欄不斷的“煽動和傳播”,當年主張源於拜讀西蒙波娃“第二性”的啓迪。
身居職場高位後,我依然繼續推廣職場女性的自覺與自主。不過,我十分佩服桑德伯的用心,除了總結,她在每章節都附上長長註解包括數據和引述的來源;不僅大膽假設透過理論解析,也曝露隱私小心求證。 桑德伯格利用Facebook全球高知名度的品牌平台, 挺身而出為全球所有職場女性發聲,尤其育兒養女的在職母親看了這本書一定心有慼慼焉,週遭尊重女性的紳士也不例外!

兩性關係無所不在無人能閃。聽過“女人能頂半邊天”? 這半邊天就靠兩性同心協力不再延遲, 幫助職場女性永遠發光發亮!」


──莊淑芬,奧美大中華區首席執行長

「擁有理想、希望與眾不同,就要勇敢付諸行動。即使社會有枷鎖,身為女人,也不要自我設限。無論男女,都應該更有自信地活出屬於自己的精彩人生。如同書中所說:『如果你毫無畏懼,你會怎麼做?』放膽去做吧!那才是忠於自己的人生。我以個人經歷呼應書中的論點,並且相信這本書無論對男生或女生,都會有很深遠的影響與啟發!」


──宋文琪,台北101董事長

「女性真的也能讓天賦自由,在人生和職場中發揮自我嗎?看到桑德伯格的《挺身而進》,我相信台灣女性也可以如同她一樣。回顧我的足跡,嫁給立志創業的張明正,共同創立了趨勢科技。立志要走文學路,姻緣卻叫我立地成商,但我依然未忘文學夢。當我們從企業經營的高峰走下來,我轉而推廣文化藝術,嘗試開拓自己的另一片天空。這一路走來,如同《挺身而進》描述的,有掙扎、有衝突,但終能圓滿。這本教戰手冊,推薦給有毅力、有決心的女性們,我們都能追尋自我、掌握人生。」


──陳怡蓁,趨勢科技共同創辦人/文化長

「在男性主導的企業高層裡,女性主管往往有局外人的感覺,這本書提出了關鍵,也給了密碼,如果你想『挺身而進』,絕對值得一讀。」


──余湘,聯廣集團董事長

「從踏入職場以來,我看到周遭有許多優秀的女性工作者,因自我設限、職場上的玻璃天花板、舊社會對女性的角色期待等因素,選擇了犧牲、甚至放棄她們的職涯發展,甚為可惜。臉書營運長桑德伯格透過本書分享親身經歷,以及一些職場上的實用關鍵心態。這些建言相當有建設性,也很實用。
現今社會『女性能出頭天』的氛圍已逐漸形成;然而,女性在各行各業擔任要職的比例仍屬偏低。我認為,現在服務業的比例正快速增長,這是非常適合女性工作者特質的機會。有企圖心的女性應勇敢跨出舒適圈,願意逐夢,相信自己,發揮女性獨有特質,在職場上如同桑德伯格般『挺身而進』,活出自己真正的價值!」


──童至祥,特力集團執行長

「“挺身而進”英文版一出,我就讀了。整本書處處讓我深感心有戚戚焉,甚至還買了一本給我十八歲的女兒,在她進入大學前預備自己。

也許是天性、社會價值或教育使然,使女性較缺乏自信,容易放大自己的缺點,總覺得自己做的不夠好,為迎合別人想法而未能充分發揮自己。反映在職場上,會發現女性經常自動矮人一截,不敢充分爭取機會和合理的報酬;為了迎合家庭和社會期望,常畫圈自限、在關鍵時候做保守的選擇。女性更因為事業和家庭兩頭忙,常常得做選擇,放棄發揮潛力的舞台。

以我自己職場經驗為例,即使我已經是公司的最高主管之一,有時還會不自主地淪入女性自我肯定不足的心理。當我已盡最大的努力仍覺得不夠好、或給自己壓力過大時,我會停下來想想,我的男性同儕會怎麼做?這往往給我另一種眼光調整自己。我有時也會控告自己給孩子的時間不夠,比不上專職的母親。還好我已經有一些智慧,每當有這些念頭時,我會告訴自己上帝絕非拿家庭來懲罰能幹的職業婦女,也絕非只有一種成長環境能教育出健全的孩子。

雖然女生做事認真,聰明絕不輸於男生。但女性在社會上,尤其在職場的表現卻不如男性。女性心中的自我形象往往低於真實的能力,容易因預想到困難裹足不前。這些習慣可能很難一夕之間改變,但當妳猶豫不決時,請用正面思考的方式問問自己:如果我不害怕,我會不會做不一樣的選擇?如果相信周遭人期望我成功而不是看我失敗,我會不會更勇敢做我所相信的,努力突破而非逃避?當我們能了解這些思想帶來的結果,並勇敢面對,我們在人生各個舞台上就能選擇挺身而進!

很高興看到這本書中譯版的問世,希望這本書能在台灣帶起幫助女性突破自我的對話。」


──鄒開蓮,Yahoo!亞太區董事總經理

「拜讀此書,很有趣地發現,雪柔有非常多與我的經驗與想法『恰巧』契合之處。比如說,我深信職場上『機會來了,先說YES!』,和她所呼籲『如果有人讓你上火箭,別問位子在哪裡』,其實都是相同的『挺身而進』的精神!
我常常鼓勵年輕人,要找到熱情的所在,放膽追求夢想,像蛹一樣奮力破繭而出,蛻變成蝶。如果妳看到夢想的美好,卻因為身為女性,而不敢或不想挺身而進,那蝶蛹可能永遠只能待在小小的繭殼裡,多麼可惜!邀請大家來讀這本書,為自己裝滿勇氣,做一隻自由飛翔的美麗蝴蝶。」


──陳敏慧,台灣萊雅總裁

「本書作者清楚點出,女性在職涯發展上,先天與後天的強弱點;藉由閱讀此書,可以讓讀者重新審視自己。只要女性不自我設限、不壓抑自己的企圖心,正視自己的能量及能力貢獻,並找到家庭與工作的平衡點,一定能在職場中轉換弱點成為自我強項。我深切期許,台灣能有更多女性領導人出線。」


──張華禎,訊連科技總經理

「身為職業女性,我對桑德伯格在本書所分享的觀點深感認同。閱讀這本書,就好像拿著一把鏡子,映照出以往的人生經歷,使我回想起過去的生涯發展,以及曾經做過的決定與選擇,還有潛在的盲點。我將這本書分享給嘉吉企業的其他資深領導者,我們──包含男性與女性──做了很多深刻的討論。我相信,這本書不只是給希望在人生與職業生涯中擔任領導者角色的女性看的,也是給所有希望能夠更了解如何激勵、指導、帶領女性同仁的領導者看的,幫助他們開啟女性的真正潛能。」


──林紹婷,嘉吉企業策略及事業發展部副總、麥肯錫台灣區前董事總經理

「當地球上還有些地方、女性甚至必須用生命去爭取受教育的權利。或是因為長得美麗,而被剝奪已經當選的參政機會。我們就更應該重視並發揮女性的角色!藉著臉書營運長Sheryl Sandberg的分享,我們看到女性在職場上一展長才。然而,女性溫柔堅毅的特質更可以引領改變、讓社會更祥和包容。

人們啊,不要忽視女性深沈龐大的力量!但請所有的女性覺醒,勇敢做自己,帶著周圍的人一起向前進!」


──陳藹玲,富邦文教基金會執行董事

「由於敝人工作環境特性,在加入旅館行業之初就感覺女多於男,只是在當時女性擔任主管的比例較低,時至今日我們大多數旅館女性主管人數都多於男性,同時在全球十家酒店中有三家旅館的負責人為女性,但是以從業人數性別比例來看,女性擔任高階主管的比例還有很大進步空間,以服務業的角度來看女性,普遍細心、高EQ、協調力佳、忠誠度好,具備成為優秀從業人員及主管的絕佳條件,可惜在家庭責任分擔與傳統性別認知差異之下,機會及潛力常受埋沒!閱讀桑德伯格女士的著作為我上了很好一課,經由書中的提醒讓我們可以修正目前的職場文化,塑造一個對兩性更加友善合理的平台,進而將社會及國家帶往更幸福的未來,我推薦本書不論性別皆應展卷閱讀。」


──沈方正,老爺大酒店集團執行長

「雪柔‧桑德伯格育有一對子女,我自己也有個女兒,我和她有著共同的信念:『如果世界上有一半以上的政治家或營運長是女性,那麼這個世界會變得更好。』我是個女權主義者,這也是為什麼我十分樂見此書在台灣出版。
雪柔‧桑德伯格看來完全不像個女強人,溫和且充滿熱情,是她給人的感受。她以臉書營運長的身分執筆寫出此書,為的是鼓勵更多女性,懷抱著熱忱去追尋自己想過的人生,而非甘願或妥協當個別人人生中的配角。希望有更多女性在讀完此書後,能有勇氣為自己的人生,寫下不同的定義。」


──包益民,THE BRAND PARTNER創辦人

一致好評


台灣金控暨台灣銀行董事長
李紀珠

天下雜誌群董事長
殷允芃

薰衣草森林創辦人
林庭妃

和碩聯合科技董事長
童子賢

   

王品集團董事長
戴勝益

PChome Online董事長
詹宏志